Convocatoria de puesto de trabajo en CDH Fray Matías

bankil/ julio 28, 2014/ Noticias, Uncategorized/ 0 comments

COORDINACIÓN DEL ÁREA  DE CAPACITACIÓN

TERMINOS DE REFERENCIA

Antecedentes:

El Centro de Derechos Humanos Fray Matías de Córdova A.C. (CDH Fray Matías), es un organismo no gubernamental de derechos humanos, sin fines de lucro, con más de quince años de trabajo, ubicado en la Ciudad de Tapachula, Chiapas, frontera sur entre México y Guatemala. Inició sus actividades a mediados de 1994, sin embargo no fue sino hasta finales de 1997 cuando se constituyó como Asociación Civil.

Su labor se dirige hacia la promoción, difusión y defensa integral de los derechos humanos de las personas migrantes, solicitantes de la condición de refugio y personas refugiadas, mediante acciones de defensa integral, realizando para ello el litigio, incidencia política y mediática, capacitación y gestión migratoria, a fin de establecer precedentes jurídicos que genere un cambio en las políticas públicas que a su vez, contribuya a la minimización o erradicación de violaciones de derechos humanos.

En este marco de trabajo, el área de capacitación es la encargada de proporcionar herramientas e impulsar acciones para facilitar y desarrollar procesos formativos que contribuyan a la defensa y promoción de los derechos humanos de las personas migrantes, solicitantes de la condición de refugiado, personas refugiadas y sus familiares en la frontera sur mexicana.

En este contexto, se abre la siguiente convocatoria:

Coordinador/a del área de Capacitación

 Perfil profesional requerido:

  • Licenciatura en ciencias sociales, preferiblemente en pedagogía, psicología u otra afín en el ámbito social al perfil de puesto que se requiere.
  • Al menos 2 años comprobables de experiencia en procesos educativos formales, no formales y/o informales tendentes a la defensa de los derechos humanos.
  • Preferentemente con experiencia previa de trabajo en la sociedad civil organizada.
  • Preferentemente con conocimiento del contexto estatal (Chiapas), nacional e internacional de los derechos humanos, en particular en el ámbito de la migración y el asilo.

 Habilidades requeridas

  •  Capacidad para formular y poner en marcha estrategias de formación en y para derechos humanos, en particular para personas en condiciones de vulnerabilidad y desde la perspectiva de la educación popular.
  • Experiencia y capacidad para la elaboración y publicación de materiales educativos y de difusión de derechos humanos.
  • Capacidad y disposición para la organización de eventos formativos con metodologías participativas e incluyentes.
  • Motivación para impulsar y dar seguimiento a procesos organizativos ante situaciones graves de violaciones de derechos.

Actitudes

  •  Sensibilidad para el trato con personas en condiciones de vulnerabilidad.
  • Habilidad e iniciativa para promover procesos organizativos de personas en condiciones de vulnerabilidad o que han sido víctimas de graves violaciones a sus derechos.
  • Disposición para generar espacios participativos e incluyentes.
  • Disponibilidad para viajar.
  • Capacidad de argumentación y de mediación y resolución de conflictos.
  • Capacidad para trabajar bajo presión, en equipo y en red con otros actores sociales.

 Actividades

  •  Registro organizado de materiales educativos, de difusión y  formación, tales como carpetas, manuales, diarios murales de difusión y adaptación de su contenido a las poblaciones objetivo.
  • Elaboración y revisión de cartas descriptivas, materiales, contenidos e informes narrativos, para actualizar sus actividades y contenidos.
  • Diseño y ejecución del programa de formación en derechos humanos de la organización, dirigido a personas migrantes, solicitantes de refugio y refugiados y sus familiares.
  • Planeación de las necesidades en logística, recursos educativos y servicios profesionales para la realización de los cursos en formación en derechos humanos.
  • Acompañamiento, participación y coordinación con las otras áreas de trabajo de la entidad para el desarrollo de los cursos y formaciones programadas.
  • Registro y sistematización de evaluación de procesos de formación a poblaciones prioritarias.
  • Revisión y análisis de experiencias de formación de promotores/as de derechos humanos en el país y a nivel de Mesoamérica.
  • Dar continuidad, sistematizar y evaluar los procesos de formación de la organización para promotores/as de derechos humanos de migrantes y refugiados/as en el Soconusco.
  • Elaboración y ejecución de una estrategia de distribución de los materiales de difusión elaborados, en los centros de trabajo, universidades, lugares de contratación, centros de detención y lugares públicos de mayor concentración de las poblaciones objetivos de dichos materiales.
  • Realización de actividades adicionales a los seminarios, talleres, conferencias u otras actividades de carácter formativo, a partir un calendario organizado con otros actores sociales y en coordinación con el resto de áreas de trabajo del CDH.

 Temporalidad

  •  Contrato de 1 año de duración, bajo el régimen de prestaciones del seguro social (IMSS e Infonavit), con un período de prueba de 3 meses y con posibilidad de renovación si se mantienen los procesos y el financiamiento.

 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Las personas interesadas en la convocatoria deben remitir con anterioridad a las 24 Hrs. del 10 de Agosto del 2014, los siguientes documentos:

  • Curriculum vitae actualizado
  • Carta de exposición de motivos (máximo 2 cuartillas)
  • En lo posible, Ejemplo de trabajo de formación desarrollado
  • En lo posible 2 cartas de referencia

Enviar documentación requerida antes de la fecha señalada a:

Diego Lorente Pérez de Eulate               E-mail: direccion@cdhfraymatias.org
Fermina Rodríguez                                     E-mail: integracionsocial@cdhfraymatias.org

Tras la finalización del plazo de recepción de documentos, el comité de selección designado por el Centro realizará una elección de las candidaturas que más se adecuen al perfil requerido, llamando a una entrevista a las personas seleccionadas en la tercera semana de agosto 2014.

Una vez realizadas las entrevistas, se tomará la decisión final, reservándose la organización la posibilidad de realizar más pruebas o solicitar nuevas referencias si se considera necesario para el éxito del proceso.

Se estima la incorporación de la persona seleccionada para inicios de septiembre 2014, si bien existe la posibilidad de consensuar la fecha de incorporación de acuerdo a las circunstancias personas o laborales de la persona seleccionada.

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